Socioambiental & Governança
A Newmark é uma organização embasada em valores duradouros e engajamento dos funcionários. Acreditamos em talento, ética e governança fortes e oportunidades iguais, e temos um firme compromisso com a comunidade. Em nossa essência, estamos comprometidos com nossos funcionários, oferecendo a oportunidade de participar de nosso sucesso ao sermos proprietários de nossa empresa. Nossos funcionários e contratados independentes em todos os níveis são incentivados à participação acionária da Empresa. Ao contrário de muitas empresas, a grande maioria de nossos funcionários tem a oportunidade de receber prêmios baseados em ações em nossa Empresa. Em 30 de setembro de 2021, nossos funcionários e contratados independentes, diretores executivos e conselheiros detinham aproximadamente 21% de nosso patrimônio em uma base totalmente diluída.
Devido a essa participação diversificada dos funcionários e nossa cultura empreendedora, é possível atrair e reter funcionários-chave em todos os nossos mercados. Nosso pessoal, então, está no centro de tudo o que fazemos e define o tom de nossos negócios. O relacionamento com nossa gente alinha funcionários e gestores com os acionistas e incentiva uma cultura colaborativa e empreendedora que informa todas as decisões.
Nos esforçamos para ser cidadãos exemplares no ambiente corporativo, honrando princípios éticos em nossas interações com outras empresas, nossos funcionários e as comunidades em que vivemos e trabalhamos. Levamos a sério a responsabilidade social corporativa e a sustentabilidade: queremos contribuir para o bem comum.
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Ambiental
Estudamos como minimizar a nossa pegada de carbono nos locais de trabalho, pretendemos concentrar a nossa atenção no curto prazo em métodos que reduzam as nossas emissões de gases com efeito de estufa, aumentem a utilização de energias renováveis, preservem a água e reduzam a produção de resíduos.
A Newmark ocupa mais de uma dúzia de edifícios com certificação de Liderança em Energia e Design Ambiental (LEED) e mais de 30 com certificação ENERGY STAR. A nossa sede em Nova York, na 125 Park Ave., fica em um edifício que recebeu a certificação LEED Gold do U.S. Green Building Council e também é certificado pela ENERGY STAR.
Nós temos política de gestão ambiental em nossas operações. Estamos a criando uma base para compreender e minimizar o impacto de nosso negócio no ambiente e buscamos ativamente formas de reduzir a nossa pegada. Para atingir os nossos objetivos ambientais, seguimos não só métodos tradicionais, mas também inovadores. De forma mais ampla, procuramos criar uma cultura onde o enfoque ambiental seja prioridade e não uma consideração secundária.
Governança
Nosso Conselho de Administração e nossos gestores valorizam a oportunidade de interagir com investidores e obter informações durante todo o ano sobre suas opiniões e uma ampla gama de tópicos, incluindo estratégia, desempenho financeiro, remuneração de executivos, governança corporativa, gestão de capital humano, incluindo diversidade e inclusão e metas ambientais e sociais. O feedback dos investidores informa a revisão contínua do Conselho sobre questões de governança e remuneração.
Nosso compromisso com boas políticas e práticas de governança corporativa é demonstrado por nossas Diretrizes de Governança Corporativa, nosso rigoroso Código de Conduta e Ética Empresarial (o “Código de Ética”), os estatutos do Comitê de Auditoria, Comitê de Remuneração e Comitê ESG de nosso Conselho e nossas outras políticas e práticas de governança corporativa.
Social
Atraindo e retendo os melhores talentos Nosso sucesso depende da capacidade de atrair e reter profissionais talentosos, produtivos e qualificados para atender aos nossos clientes em um ambiente desafiador e regulamentado que enfrenta uma competição por talentos cada vez maior.
Estamos investindo na criação de um ambiente de trabalho diversificado, inclusivo e incentivador, onde nossos funcionários possam realizar seu melhor trabalho todos os dias.
Diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades dos funcionários Estamos dedicando nossos esforços para alcançar a igualdade salarial e a paridade de gênero. Nossos processos de promoção e remuneração são projetados para nos permitir tratar os funcionários de maneira justa e remuneração com base no desempenho.
Saúde e segurança: ambiente de trabalho flexível, seguro e capacitador Para facilitar a retenção dos nossos funcionários, mantivemos os nossos acordos de trabalho flexíveis implementados durante a COVID-19
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